Video | MERM, REDMEREE y WEN México impulsan la equidad de género en el sector energía

Ciudad de México (Iliana Chávez / Juan Carlos Chávez / Energía Hoy).- Las mujeres que trabajan en el sector energético son agentes de cambio que deben tomar más riesgos para acceder a puestos de alta dirección en sus compañías, y dejar de ponerse límites en el avance de sus carreras profesionales, coincidieron líderes de organizaciones femeninas de esta industria. Consideraron que el reto para lograr la equidad de género es la educación y concientización desde el hogar para cambiar la mentalidad tanto de hombres como de mujeres, una cultura que se debe y se puede cambiar. 
Durante la primera edición de “Sector energético y género”, organizada por AES México, José Arosa, CEO de la empresa reafirmó su compromiso con la equidad de género, como parte de los lineamientos de la compañía, y reiteró su esfuerzo por impulsar la incursión de más mujeres en el sector energético bajo la premisa que la energía no tiene género   
El evento contó con la participación de Sandra Caballero, Coordinadora General de la Red Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMEREE), Julia González, miembro de Women´s Energy Network México, y Natalie Flores, Miembro del Consejo Mujeres en Energía Renovable México (MERM). 

Natalie Flores, sostuvo que las mujeres representan 10% de la fuerza laboral global en energía, debido en parte, quizá, a que solo 14% tiene estudios de ingeniería. En México únicamente 17% de las mujeres tiene una posición de liderazgo.
Consideró como un buen ejemplo de la capacidad de las mujeres y de empresas que lo reconocen, el caso de Goldman Sachs que anunció que no lanzará ofertas públicas iniciales en mercados bursátiles si las compañías no tienen un mínimo de dos mujeres en su consejo de administración, porque las empresas son más rentables cuando las incluyen.
Las empresas con una mayor representación femenina en niveles directivos tienen un valor económico agregado 28% mayor, y un margen de ganancias 55% mayor, así como un retorno sobre el capital 47% superior. 
La representante de MERM, se pronunció por un cambio cultural en la empresa para que incluyan capacitación general en temas de diversidad e inclusión; ofrecer talleres y actualización a aquellas mujeres que dejaron de laborar por un tiempo; que al momento de contratar personal se incluya al menos dos mujeres por cada cinco hombres.
También es importante apoyar e impulsar a mujeres que ya están dentro de la empresa a acceder a un mejor puesto; que las propias mujeres apoyen otras, que pongan su nombre y su prestigio para respaldarlas; cambiar la mentalidad de las mujeres para “tomar el riesgo y aventarse” cuando se presenta un puesto de alta dirección, ya que solo participan si tienen 100% de seguridad de que los van a obtener.
Por su parte, Sandra Caballero, señaló que culturalmente hemos sido educados para tener esa mentalidad de desigualdad, pero la buena noticia que se puede cambiar, así como también trabajar en la aversión al riesgo para atrevernos “las mujeres tomamos menos riesgos que los hombres”, por ejemplos los cambios drásticos de carrera, el no hacer los saltos cuánticos porque las mujeres consideran que no están suficientemente preparadas para ocupar un alto cargo que necesitan pasar por todos los puestos, no brincarse ninguno.